Неофициальные правила для наемного работника.
Работа и карьера.
Интернет. Все о жизни онлайн.

Если после нескольких неудачных попыток старта своего бизнеса вам стало окончательно понятно, что для предпринимательства вы не рождены, то для вас остался один выход. А именно продать свое рабочее время (можно сказать точнее, просто самого себя) какой-нибудь солидной престижной корпорации. Например, Газпрому или, скажем, Альфабанку. Если Вы живете за пределами России, например, в США, то список компаний будет несколько иным, но суть везде одна и та же. Народ в любой стране хочет устроиться на работу в мощную корпорацию, а не болтаться по мелким малоизвестным компаниям.

Что такое работа в солидной корпорации? Это неплохие заработки для всех, даже для сотрудников, барахтающихся на мелких должностях. Это социальные гарантии, позволяющие обеспечить достойную жизнь даже большой семье. Это фирменные ясли, детсады и даже школы. Это перспектива служебного роста. Это реальная возможность спокойно доработать до пенсии.

Представьте себе высокую ровную стену. На верху небольшая смотровая площадка. Там стоит человек и вяло машет фирменным флажком. Это президент корпорации. По стене к нему ползут люди. Некоторые стремятся забраться на самый верх и скинуть президента. Некоторые пытаются хотя бы просто "окопаться", чтобы удержаться на уже завоеванном рубеже. Но на гладкой стене это сделать непросто. Даже еще труднее, чем медленно двигаться наверх. Время от времени, как созревшие плоды, со стены падают люди. Иногда они разбиваются насмерть, иногда остаются живы и даже пытаются вновь "поползать" по стене, начав свое движение с самого начала.

Работать в корпорации настолько выгодно, что оттуда никто никогда не увольняется добровольно. Не верьте людям, которые говорят, что якобы они уволились "по собственному желанию" с целью поискать работу где-нибудь еще или даже открыть "Свое Дело". Так вот, это все, почти всегда, вранье. Из корпорации добровольно не уходят. Оттуда выталкивают пинками ненужную рабочую силу по самым разным причинам. Корпорации необходимо постоянное обновление крови. Она легко получает это обновление. На одно место в солидной корпорации претендует около 10 человек.

Как же можно пройти столь жесткий отбор и попасть на работу в корпорацию? Попытайтесь сделать следующее.
1. Используйте родственные и дружеские связи.
2. Получите хорошее формальное профильное образование. Степень кандидата или доктора наук в выбранной сфере деятельности.
3. Попытайтесь пройти практику в корпорации.

Устройство на работу в корпорацию является процессом весьма длительным и трудоемким. Вам придется побеседовать со многими людьми, заполнить кучу всяких бумаг, пройти профессиональные и психологические тесты. На тесте Люшера выбирайте сначала синий или зеленный цвет. Избегайте выбора фиолетового или черного. Запоминайте последовательность выбора. Потренируйтесь дома. Пройдите тест IQ, а также другие тесты, которыми в корпорации любят мучить новых сотрудников. Об этих тестах вы можете узнать, используя свои родственные или дружеские связи. На собеседования и тесты одевайтесь скромно, но прилично. Галстук обязательно. Никаких усов и бороды. Прическа аккуратная и скромная. Одеколон с простым нерезким запахом. Костюм темного цвета, но, желательно, не абсолютно черный. Это слишком мрачно. Вы же на работу пришли, а не на похороны. Ваш внешний вид должен внушать твердое убеждение начальнику отделу кадров - вы есть надежная готовая и смазанная шестеренка, которую можно прямо сейчас вставлять в мощный двигатель корпорации, и она там будет быстро крутиться безропотно и долго с должным уровнем оптимизма и жизнерадостности.

Плох тот солдат, кто не мечтает стать генералом. Плох тот бухгалтер, кто не мечтает стать главбухом. Плоха та шестеренка, которая не мечтает стать маховиком. Жизнь есть движение. Корпоративная этика подразумевает обязательное желание у каждого сотрудника к карьерному росту. Чем выше должность, тем выше оклады. Чем меньше должность, тем тупее, однообразнее и скучнее работа. Увольнение для сотрудников корпорации - угроза пострашнее смерти. Отберите у свиньи корыто с питанием и понаблюдайте за ее мучениями. Сокращения обычно касаются нижнего слоя сотрудников. Для избежания внезапной скоропостижной смерти как можно скорее оторвитесь от ватерлинии, сделайте все, чтобы быстро занять более высокую ступеньку в иерархической корпоративной лестнице.

Служба в корпорации подразумевает широкое использование творческого потенциала. Разумеется, официально это не афишируется, подразумевается, что сотрудник должен дойти до этого своим умом. Вялые тупые лохи не нужны. Шестеренки должны быть сообразительные и шустрые. Так и происходит естественный отбор в корпорации. Выживают сильнейшие шестеренки, и механизм в целом работает достаточно эффективно. Внесение элемента творчества не должно производиться в непосредственные функции сотрудников. Здесь как раз все рутинно и однообразно. Применяйте необычные сильные ходы, вносите творческие элементы в решение проблемы собственного карьерного роста. Весь смысл работы в корпорации - удержаться в ней как можно дольше (бесконечно это тоже невозможно, по разным причинам, например, естественная смерть и т.д.) и постоянно расти в должностях. Вы обязательно должны стремиться к должностному росту. Это неофициальное, но обязательное правило для наемного работника в любой корпорации. Ищите необычные творческие решения этой вашей собственной проблемы. Это опять же неофициально, но реально поощряется верхушкой корпорации. Вот пришло в голову, например. Попробуйте в дружеской беседе убедить сотрудника, который стоит на ступеньку выше вас по должности, в том, что наемный труд плох, надо создавать свой бизнес. Подсовывайте ему подходящую литературу. Он уволится, для вас освободится место.

В данной статье ничего не сказано о профессиональных требованиях к специалистам. Мне показалось это лишним. Специальностей много, требования к каждой совершенно разные. Требования к профессионализму к тому же сильно варьируются в разных корпорациях. Но вот об общем смысле деятельности сотрудника ни в одной корпорации не говорится. Это неофициальные правила для наемного работника. Их знание, четкое понимание своей цели работы в корпорации обязательно помогут вам достичь успехов в карьерном росте.

###