Комментарии читателей к статье
Неофициальные правила для наемного работника.
Работа и карьера.
Интернет. Все о жизни онлайн.

Ирина, статейка так себе, во-первых Вы позволили себе "расстопырить пальцы" и кинуть парой умных слов, типа "На тесте Люшера выбирайте сначала синий или зеленный цвет." Мне вот ничего не говорит этот Люшер, а искать в другом месте мне не удобно и лень. Не хватает маленького абзацаа про что этот тест, чтобы иметь достаточн ообщее представление о тесте. Потом Вы говорите какие цвета стоит выбирать, а какие нет, опять-же не объясняя ничего. Похоже на алгоритм для тупого компьютера. :-(
Продолжим, ни каких бород и усов, да Вы что, Ирина, на достоинства мужыков позарились? :-) Есть в некоторых корпорация, мы опять-же говорим про кабинетных работников, где борода не давнее 2-х недельной давности, усы не длиннее. Потом, а женщины? Как-же они им что, вход в корпорации закрыт? Вы ничег оне сказали про то, как им одеваться и создается впечатление что в корпорация только мужыки и пашут.
А еще маленькая заметка, даже в крутых корпорациях задержка зарплаты частое явление. Так что....
Станислав 03.01.2003 21:44:52

-= Ирина, статейка так себе,
Блин, прошу пардону. Чес-слово, старалась, как могла...

-= во-первых Вы позволили себе \"расстопырить пальцы\" и кинуть парой умных слов, типа \"На тесте Люшера выбирайте сначала синий или зеленный цвет.\"
Ну, тест Люшера, - это уж так, для примера. Суть-то в том, что надо узнать заранее, какие там будут тесты и как-то подготовиться. Тест Люшера - очень простой и довольно популярный, к нему любой должен быть готов всегда.

-= Мне вот ничего не говорит этот Люшер, а искать в другом месте мне не удобно и лень.
Ну, когда нужда заставит - найдете...

-= Есть в некоторых корпорация, мы опять-же говорим про кабинетных работников, где борода не давнее 2-х недельной давности, усы не длиннее.
Мы же говорим о проникновении в корпорацию. Проникли, обжились - можно и поборзеть. В меру. Типа легкой небритости и т.п.

-= Потом, а женщины? Как-же они им что, вход в корпорации закрыт? Вы ничег оне сказали про то, как им одеваться и создается впечатление что в корпорация только мужыки и пашут.
Женщины как раз гораздо лучше соображают, что одеть и какой цвет выбрать. У них несколько иные проблемы, которые простой статейкой не разрешишь.

-= А еще маленькая заметка, даже в крутых корпорациях задержка зарплаты частое явление. Так что....
Задержка - это ерунда. Главное - величина зарплаты.
Ирина Абрамова (автор) 03.01.2003 23:28:35

Ирина, Вы согласитесь ждать пол-года свою месячную зарплату этак в 3000-5000 тыщь зеленых? Причем через пол-года Вам дадут не за пол-года, а за первый месяц задержки.
А искать тесты Люшера я не буду. Вы знаете какой казус был с Энштейном когда он тест проходил первый для попадания в Америку? Он его завалил, по тесту у него IQ был ниже самого низкого. А Вы, тесты, тесты. Кстати Вы упустили такой момент как адаптация в новом коллективе. Даже если чел крутой все может, но адаптацию не прошел, то ушел, причем зачастую сам. А Вы еще говорите, что его выгнали.
Станислав 03.01.2003 23:55:04

-= Ирина, Вы согласитесь ждать пол-года свою месячную зарплату этак в 3000-5000 тыщь зеленых? Причем через пол-года Вам дадут не за пол-года, а за первый месяц задержки.
Конечно. Полгода я спокойно могу подождать.

-= А искать тесты Люшера я не буду.
Как хотите. Мне все равно. Партнерской программы с Люшером я не поддерживаю.

-= Вы знаете какой казус был с Энштейном когда он тест проходил первый для попадания в Америку? Он его завалил, по тесту у него IQ был ниже самого низкого. А Вы, тесты, тесты.
Стоп, стоп. Куда Вас несет-то. Вы тесты собираетесь сдавать на гения или на поступление в корпорацию? Как там говорил Петр I - "наемный работник должен иметь вид лихой и слегка придурковатый, дабы излишней рассудительностью не смущать начальство..."

-= Кстати Вы упустили такой момент как адаптация в новом коллективе.
Такой нет проблемы для обычного нормального человека средних способностей и амбиций.

-= Даже если чел крутой все может, но адаптацию не прошел, то ушел, причем зачастую сам. А Вы еще говорите, что его выгнали.
Выгнали. Это все отмазы - "сам ушел". Из хорошей конторы сами никогда не уходят. За очень редкими исключениями.
Ирина Абрамова (автор) 04.01.2003 21:04:08

Ирина, а иждивенить пол-года за счет мужа будете? А если у чела нет того, за чей счет можно жить? А проблемы адаптации есть всегда, Вы их просто не хотите видеть, я с ними постоянно сталкиваюсь и не только в серьезных корпорациях. Ирина, есть еще психологический комфорт человека, иногда его психология не подходит к психологии коллектива и тогда человек не выдерживает и уходит, именно уходит, его просто не устраивает этот новый "климат". Вот и все.
Станислав 04.01.2003 23:16:18

-= Ирина, а иждивенить пол-года за счет мужа будете?
Паркуа па?

-= А если у чела нет того, за чей счет можно жить?
Да можно как-нить выкрутится. Взять в долг. А вообще солидные корпорации редко задерживают з/п.

-= А проблемы адаптации есть всегда, Вы их просто не хотите видеть, я с ними постоянно сталкиваюсь и не только в серьезных корпорациях.
Мне кажется нет этих проблем. Везде есть только три проблемы - деньги, деньги и деньги. Все остальное - ерунда.

-= Ирина, есть еще психологический комфорт человека, иногда его психология не подходит к психологии коллектива и тогда человек не выдерживает и уходит, именно уходит, его просто не устраивает этот новый климат. Вот и все.
Не пойму я, о чем вы говорите. Какой там нафиг психологический комфорт человека? Паши 8 часов официально + 4 неофициально, думай остальные 12 часов, как будешь пахать дальше и все дела. А речи о комфорте обычно заводят просто лентяи. Им работать неохота, вот они и начинают глупости всякие говорить - психологический климат плохой, люди неправильные. Чушь это все.
Ирина Абрамова (автор) 05.01.2003 23:02:53

Ирина, у меня нет слов. Взять в долг, спасибо за совет, люди будут жить теперь по Вашему завету в долг. А теперь про деньги, можно я на мат перейду?
Ну так вот я предлагаю Вам зарплату в этих пределах, но, у меня бзик, я всех своих сотрудников в том числе и Вас называю: кАзлы, уроды, рабы, пи...сы, су.....и, бл...ди, причем постоянно, Вам это понравится? Я специально привел Вам такой пример, чтобы Вы поняли, что ДЕНЬГИ НЕ ВСЕГДА ГЛАВНЫЕ! Если я к Вам буду относиться как г...ну, я думаю Вы за эти 3000-5000 баков долго не захотите у меня работать.
Станислав 05.01.2003 23:26:35

-= Ирина, у меня нет слов. Взять в долг, спасибо за совет,
-= люди будут жить теперь по Вашему завету в долг.
Что ж тут такого? Такие большие деньги можно и подождать. Затем долг отдать с процентами.

-= но, у меня бзик, я всех своих сотрудников в том числе
-= и Вас называю: кАзлы, уроды, рабы, пи...сы, су.....и, бл...ди,
Так такие руководители и не держатся. Их увольняют. Держатся профи, в том и числе и в плане умения общаться с простым народом.

-= Если я к Вам буду относиться как г...ну, я думаю
-= Вы за эти 3000-5000 баков долго не захотите у меня работать.
Всякое бывает. Но чаще, все-таки, все спокойно и нормально. То, что Вы описываете не есть правило, а исключение. Зачем на этом циклиться?
Ирина Абрамова (автор) 07.01.2003 19:25:49

Ирина, я написал свой предыдущий постинг, чтобы попытаться объяснить Вам, что такое психологический комфорт. К этому же могу сказать что, есть люди которым деньги пофигу, им важнее знания которые они приобретут. Так что Ваш аргумент: деньги, деньги и еще раз деньги, не всегда прокатывает. Если мне будут платить эти 3000-5000 баков, но я например, не буду видеть реальной отдачи моего вклада в дело, я уйду. Я люблю видеть результат а не деньги. Деньги - это бумажки. Знание - сила!
Станислав 07.01.2003 19:40:40

-= Я люблю видеть результат а не деньги.
-= Деньги - это бумажки. Знание - сила!
Немного непонятно, а какой же собственно критерий измерения результата может быть, кроме денег?
Ирина Абрамова (автор) 07.01.2003 20:30:40

###