Комментарии читателей к статье
Неофициальные правила для наемного работника.
Работа и карьера.
Интернет. Все о жизни онлайн.

Ирина, Вы от своего сайта какого ждете результата? Деньги? Или кол-во людей которые не наступят на те грабли, которые Вы описываете в своих статьях?
Станислав 07.01.2003 20:42:27

-= Ирина, Вы от своего сайта какого ждете результата? Деньги? Или кол-во людей которые не наступят на те грабли, которые Вы описываете в своих статьях?
И то, и другое. Полезный сайт никак не может быть неприбыльным. Ну никак не может.
Ирина Абрамова (автор) 07.01.2003 21:21:49

Ирина, и как Вы собираетесь на своем издании зарабатывать? Начать размещать рекламу или статьи за деньги давать читать?
И еще я вот - альтруист, я вообще могу например, настроить людям комп и ничего за это не взять, просто так, мне люди понравились, я ничего и не взял. Не все в этом мире измеряется деньгами.
Станислав 07.01.2003 21:39:59

-= И еще я вот - альтруист, я вообще могу например, настроить людям комп и ничего за это не взять, просто так, мне люди понравились, я ничего и не взял. Не все в этом мире измеряется деньгами.
Хм... А готовы ли Вы всегда и все время работать за бесплатно в пользу людей, которые Вам понравились? А вдруг Вам все начнут нравиться? На что жить будете?
Ирина Абрамова (автор) 08.01.2003 21:17:06

Я-то могу, а вот люди не очень, так-что приходиться брать оплату. :-)
Станислав 08.01.2003 21:21:39

Прочитав статьи на данном сайте, был не согласен по многим вопросам, но после этой статьи решил, все-таки, высказаться. По-моему автор не до конца разбирается в большинстве вопросов, которые обсуждает в статьях на данном сайте и по этому многие советы и утверждения выглядят неубедительно, некомпетентно и иногда смешно.
Четко прослеживается острая нехватка финансовых средств у автора(как и у 90% нашего населения), что он(она) постоянно к месту и не к месту напоминает, отсюда, по-моему, и такая однобокость его суждений. На самом деле, суть моего высказывания заключается в том, что для многих людей не деньги имеют решающее значение, а совершенно другие ценности.
З.Ы. А со статьей "Неофициальные правила для наемного работника" я категорически не согласен по очень многим пунктам.
deemon 11.01.2003 12:11:57

Отзыв о статье 'Неофициальные правила для наемного работника.'
-= Прочитав статьи на данном сайте, был не согласен по многим вопросам,
Каким же именно?

-= но после этой статьи решил, все-таки, высказаться.
Это правильно.

-= По-моему автор не до конца разбирается в большинстве вопросов, которые обсуждает в статьях на данном сайте и
Так давайте разбиремся "до конца" в этих вопросах.

-= по этому многие советы и утверждения выглядят неубедительно, некомпетентно и иногда смешно.
Можно в виде контрольных примеров по два совета из каждой группы -
1. Советы неубедительные.
2. Советы некомпетентные.
3. Советы смешные.

Может получиться интересный спор. А пока спорить не о чем.

-= Четко прослеживается острая нехватка финансовых средств у автора(как и у 90% нашего населения),
Значит наш автор является истинно народным. Не так ли?

-= На самом деле, суть моего высказывания заключается в том,
Ух ты. Наконец-то до сути добрались.

-= что для многих людей не деньги имеют решающее значение, а совершенно другие ценности.

Мысль не слишком свежая, но и неплохая. Какие же из нее практические выводы? Скажем так, если Вы живете бедно (а Вы живете бедно или нет?), то есть ли смысл бороться за улучшение материального благосостояния или лучше махнуть на все рукой - "ешьте меня мухи с комарами". Будем, не напрягаясь, наслаждаться духовными ценностями. Кстати, созданные другими людьми. Так вопрос будем ставить или изменим?

-= З.Ы. А со статьей "Неофициальные правила для наемного работника" я категорически не согласен по очень многим пунктам.

Хотя бы три пункта для примера, можно?
Ирина Абрамова (автор) 12.01.2003 11:54:01

>>> Вот пришло в голову, например. Попробуйте в дружеской беседе убедить сотрудника, который стоит на ступеньку выше вас по должности, в том, что наемный труд плох, надо создавать свой бизнес. Подсовывайте ему подходящую литературу. Он уволится, для вас освободится место.

Долго смеялся, представив, как в дружеской беседе я буду убеждать своего начальника уволиться и заняться своим бизнесом, подсовывая ему подходящую литературу, а потом займу его место :-))) А может лучше всех агитировать эмигрировать в Зимбабве и подсовывать им подходящую литературу? Особенно вышеупомянутый совет сочетается со следующим перлом:

>>> Работать в корпорации настолько выгодно, что оттуда никто никогда не увольняется добровольно. Не верьте людям, которые говорят, что якобы они уволились "по собственному желанию" с целью поискать работу где-нибудь еще или даже открыть "Свое Дело". Так вот, это все, почти всегда, вранье. Из корпорации добровольно не уходят.

Хотелось бу узнать у автора, работала ли она сама в крупной и успешной корпорации? Сомневаюсь. А я работал и не в одной. А из успешных корпораций нередко уходят добровольно. Например в более успешную или на более высокую должность в другой корпорации. И не только.

>>> Чем меньше должность, тем тупее, однообразнее и скучнее работа.

Это вообще голословное утверждение, с которым никак нельзя согласится. Обратных примеров уйма! Если человек любит свою профессию, то для него работа не будет ни тупой, ни однообразной, ни скучной. И с величиной должности это ну ни как не связано!

Вот три пункта на вскидку по просьбе автора. А вообще я почти во всем по данной статье согласен со Станиславом, он сказал вполне достаточно и я повторяться не хочу.
В заключение отмечу, что сайт вцелом не плох, хотя бы тем, что вызывает какие-то эмоции и разногласия, вызывает споры, а в спорах, как говорится, рождается истина. Желаю успехов и профессионального роста.
deemon 12.01.2003 13:46:46

-= А может лучше всех агитировать эмигрировать в Зимбабве и подсовывать им подходящую литературу?

Здесь, наверное, так. Индивидуальный подход. Если чувствуете, что начальник имеет тягу ко всему африканскому (бананы, жара, обезьяны и т.д.), то по Вашему варианту. А если видете, что начальник явно страдает желанием стартовать свое дело, то почему бы не подарить ему на день рождения книги, скажем, Ю.Мороза? Читали такого? По-моему, вполне реально и ничего смешного. Только надо действовать тонко и деликатно.

-= Хотелось бу узнать у автора, работала ли она сама в крупной и успешной корпорации? Сомневаюсь.

Не стоит даже сомневаться. В крупной и успешной корпорации я не работала. Но воображение-то у меня работает! ;-)

-= А я работал и не в одной. А из успешных корпораций нередко уходят добровольно. Например в более успешную или на более высокую должность в другой корпорации. И не только.

Мне кажется, это просто исключения из правила. И вообще, переходы на высшую должность не в счет. Имелось в виду - уход в некуда, в свой бизнес и т.д.

-= Чем меньше должность, тем тупее, однообразнее и скучнее работа.
-= И с величиной должности это ну ни как не связано!

Мне кажется, связано. Больше должность, значит, больше нужных связей, значит, больше возможностей для творческих махинаций. А простая должность - ерунда. Что тут хорошего? Однообразные напряженные операции. И нагоняи от начальства.

-= В заключение отмечу, что сайт вцелом не плох, хотя бы тем, что вызывает какие-то эмоции и разногласия, вызывает споры, а в спорах, как говорится, рождается истина.

Спасибо за добрые слова. Ради нахождения истины и работаем.
Один вопрос. К Вам, как к крупному эксперту корпоративной этики. Основная мысль статьи правильная или нет? Надо ли обязательно стремиться к должностному росту в корпорации? Или можно так сидеть по-тихонечку и не дергаться?

-= Желаю успехов и профессионального роста.

Спасибо. И Вам того же. ;-)
Ирина Абрамова (автор) 12.01.2003 21:56:57

Ирина, должность, должности - рознь. Есть такие мелкие должности, на которых можно делать мелкие делишки, а мелочь обычно не замечают а иногда и включают в план. Ну так вот, на мелочах можно капусты загрести поболее и менее заметно. Слышали про такое выражение колбаса Салями? Это когда с миру по нитке, мне и на виллу с яхтой.
А еще, если хотите залезть на место своего шефа, есть два пути, отправить его на верх или отправить его из корпорации. Это такая штука, она раньше использовался, да и сейчас используется, чиновниками. Есть такой вариант, постоянно предлагаем шефу идеи, выгодные для корпорации, ну и грите ему чтобы он своему уже начальству предлагал от своего имени, то есть становитесь серым кардиналом, далее, постепенно ваш шеф попадает в зависимость от вас и тогда его можно или спихнуть или на повышение. Но стоит еще начать следить за своими сотрудниками, которые с вами на одном уровне и оставлять в зависимости от ситуации или тупых или умных. Вообще эта вся ботва называется "Бюрократические войны или кто кого подседит первым". На эту тему можно писать тома на несколько тыщ страниц каждый.
Станислав 13.01.2003 23:56:59

###